在创新中求发展

在中关村，四通、联想这样的企业在经过10多年的发展后，原有的体制优势逐步丧失，企业发展速度有所下降。经济学界认为主要原因是产权改革滞后。

前不久，国务院批复北京市实施科技兴国战略加快中关村科技园区建设的请示，为中关村的发展注入了一股新的活力。四通、联想抓住新的机遇，果断实施各具特色的产权改革方案，为企业发展开辟了新的道路。

著名经济学家、清华大学经济管理学院教授、博士生导师魏杰在接受记者采访时说，四通、联想的这次改革好像是从产权改革入手，实际上不同于一般企业的产权改革。这两家企业都属于高新技术企业。他们的改革明显地是要解决制约高新技术企业发展中技术创新的两个难题：一是技术要素参与分配的问题；一是高技术企业的融资问题。

魏杰说，技术创新能力与一般的生产要素不同，它蕴藏在技术人员的头脑中，只有他们的作用发挥出来，才能产生强大的生产力。如果技术人员没有创新积极性，消极怠工，企业也没有办法，更谈不上快速发展。因此，技术要素如果不能很好地利用起来，要么企业发展不起来，要么企业留不住人。

技术人员以自己的技术参与企业发展创造了财富，但技术人员长期只拿工资，技术没有作为基本要素参与企业分配，不利于企业的发展。在过去10多年的发展中，中关村出了不少富翁，但没有出多少好的、现代化的大企业，就是因为没有很好地解决这个问题，导致中关村人才“跳槽”现象很严重。

四通、联想经过10多年的发展，企业越来越大，管理越来越复杂，企业已经没有别的出路了，必须要有产权约束。而且，技术发展含量越高，参与分配的要求越来越强烈，不改革不行。

当然，他们的改革也与中央加快中关村高新技术园区建设的政策有关。正是借助这一政策的东风，他们才适时推出了产权改革，它对我国高新技术企业发展具有重要的示范意义。在四通、联想的改革中，有一个非常突出的现象，即：股权设置大量向技术创新人员倾斜，尤其是技术创新骨干份额最大。这非常具有引导意义。他们的实践就是要解决技术创新要素参与分成，也就是解决科技生产力的问题。这样做有利于稳定科技人员，也就有利于企业的发展。

四通、联想的改革还解决了另一个问题，即技术创新企业的融资方式问题。企业融资一般有两种方式：一是从银行融资，一是从资本市场融资。目前，我国银行强调投资风险，追求投资的安全性与短期效益，不可能满足高新技术企业的风险投资需求。

魏杰认为，技术创新投资是一种风险投资，也是一种战略性投资。“玩的就是心跳”，这种投资性质决定了高新技术企业要发展，只能从资本市场上获得投资。

从实践看，许多企业搞不好，也就是因为融资渠道打不开。四通、联想的改革，通过“经理人回购”和“股份配比”解决了长期困扰技术创新企业的投资问题。这两家企业走资本市场之路，打开了融资渠道，进入了风险投资领域。改制后，两家企业可以上市，为企业更好地发展奠定了基础。

四通、联想的改革，重要的就是解决了技术要素参与分配，打开资本市场，能真正走向产权清晰与结构合理。企业要发展，一方面产权要清晰，另一方面产权结构要合理，不能搞一元化结构。四通、联想的改革通过产权改革使股东状况呈现多元化，但又没有搞成股权过于分散，股权主要控制在主要技术创新者手中，这是他们的重要经验所在，也是其他企业目前尚没有解决的重要问题。

魏杰说，我对他们的这种改革是赞同的。但应该看到，这两家企业的运作方式都是绕着弯子走的，按照国际惯例，应该有一个创业股的问题。

但实行起来很困难，四通人出资成立一个新四通，把老四通买下来，这等于把过去的创业问题变相解决了。他们之所以这么做，我以为，这是为了规避风险，但它也反映了在产权改革问题上，思想还没有放开。如果我们思想再解放一点，就大可不必绕着弯子走。改革成本可能还小一些，改革主体也更能尽快到位。

四通的改革10年前就着手研究了，之所以经过这么长的时间才着手解决，而且还绕着弯子走，这也反映了目前在改革中，人们的思想中还存在这样那样的顾虑，特别是在国有企业改革中，产权问题还是一个敏感的问题。

对于企业来说，进行产权界定，明晰产权归属，是一个非常重要的问题。在这一过程中，要承认技术、管理等生产要素在高新技术企业发展过程中的作用，鼓励技术、管理等生产要素以多种形式参与收益分配，积极推进技术入股，探索高新技术企业员工智力资本参与分配的多种实现形式，同时研究建立对高新技术企业员工的激励和约束制，鼓励员工以多种形式向企业投资入股，成为企业的股东，让员工分享公司利润，将员工的利益与企业效益紧密地联系在一起，真正形成利益共享、风险共担的发展机制，这样才能有利于企业的长久发展。

从这一点来说，四通、联想的改制，在理论上还不够成熟。但它却给我们理论工作提出了一个重要的启示，这就是企业改制也应该坚持三个有利于的原则。

四通、联想的改革对民营企业与国有企业的意义不尽相同，对于国有企业来说，可以从中看到产权改革的意义，采取多种方式实现产权改革。

对于民营企业来说，其意义在于首先是承认技术创新也是资本，并不是只有资本才是资本。这样，技术人员的技术创新能力才能得到真正的尊重，才有利于稳定技术人员队伍。